Strategi menjadi lulusan berprestasi yang dicari perusahaan memang menjadi perbincangan yang selalu hangat di kalangan mahasiswa. Saat ini, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan semakin ketat, sehingga menjadi lulusan yang dicari oleh perusahaan merupakan sebuah keharusan.
Menjadi lulusan berprestasi tidak hanya ditentukan oleh IPK yang tinggi, namun juga keterampilan dan pengalaman yang dimiliki. Menurut Dr. Budi Handoyo, seorang pakar pendidikan, “Lulusan berprestasi adalah mereka yang memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat, berkomunikasi dengan baik, dan memiliki kemauan untuk terus belajar dan berkembang.”
Salah satu strategi untuk menjadi lulusan berprestasi yang dicari perusahaan adalah dengan aktif mengikuti kegiatan organisasi di kampus. Menurut Yuniarti, seorang HRD di perusahaan ternama, “Pengalaman organisasi dapat membantu mahasiswa mengembangkan soft skills, seperti kepemimpinan, kemampuan berkomunikasi, dan kerjasama tim, yang sangat dicari oleh perusahaan.”
Selain itu, penting juga bagi mahasiswa untuk membangun jejaring yang luas selama kuliah. Menurut Rizky Pratama, seorang recruiter di perusahaan multinasional, “Jejaring yang luas dapat membantu mahasiswa mendapatkan informasi tentang kesempatan magang, pelatihan, atau lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahliannya.”
Selain itu, mahasiswa juga perlu terus meningkatkan keterampilan teknis yang sesuai dengan bidang studinya. Menurut Dian Pratiwi, seorang pakar HRD, “Perusahaan saat ini lebih memilih lulusan yang memiliki keterampilan teknis yang kuat dan bisa langsung berkontribusi di dunia kerja.”
Dengan menerapkan strategi-strategi di atas, diharapkan mahasiswa dapat menjadi lulusan berprestasi yang dicari oleh perusahaan. Sehingga, ketika lulus nanti, mereka bisa dengan mudah mendapatkan pekerjaan yang diinginkan dan berkembang secara profesional.